Para o fundador e CEO da imobiliária, Anagê Alves da Silva, que na noite de 13/8/26 recebeu em Florianópolis o troféu do Top of Mind, os dois acontecimentos representam uma trajetória construída em paralelo à transformação de Joinville e do mercado imobiliário regional.

Fundada em 1988, a Anagê é tida como a maior imobiliária de Joinville, com uma atuação que abrange também cidades da região, localizadas no Litoral Norte catarinense. Hoje, segundo dados da empresa, são mais de 7 mil imóveis sob gestão de locação e uma estrutura com mais de 230 profissionais, entre funcionários e corretores associados.

“Uma empresa não chega aos 38 anos apenas porque sobreviveu ao tempo. Ela precisa acompanhar as mudanças, entender o comportamento do consumidor e se reinventar sem perder o que há de mais relevante: a confiança das pessoas e do mercado”, afirma Anagê.

Os gestores da empresa fazem questão de frisar que a evolução do negócio acompanha a transformação do próprio consumidor. A busca por imóveis passou a acontecer cada vez mais no ambiente digital, com maior oferta de informações e comparação de alternativas.

No primeiro semestre de 2026, a plataforma da Anagê registrou mais de 2,1 milhões de pesquisas por imóveis. Esse cenário é reflexo de investimentos em tecnologia, marketing, inovação, processos e experiência do cliente.

A experiência também tem reflexo na continuidade da gestão. Anagê Alves da Silva divide a condução da empresa com os sócios e filhos Patrick e Rodrigo Manteuffel Alves da Silva.

“Ter o Patrick e o Rodrigo ao meu lado na gestão e em decisões estratégicas é muito importante porque demonstra que a Anagê Imóveis tem solidez não apenas no presente, mas também está preparada para o futuro”, afirma Anagê.

Nesse contexto, a quarta conquista do Top of Mind ganha significado além do troféu. A lembrança espontânea de uma marca, no entender do CEO da Anagê, depois de 38 anos é consequência de uma presença construída ao longo de décadas, mas também da capacidade de permanecer relevante em um mercado que mudou profundamente.

“Nossa história é importante, mas ela só tem valor se continuar nos preparando para o futuro. É isso que queremos fazer: seguir evoluindo com o mercado, com a cidade e com as pessoas”, conclui o CEO.

Mas não só no Top of Mind que a Anagê é sucesso. Por sete anos consecutivos, a Anagê Imóveis é Great Place to Work (GPTW), que reconhece empresas como “melhor lugar para trabalhar”.  Além disso, possui certificação da ISO 9001, atestando seu modelo de gestão de qualidade.

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Entre as convidadas, a diretora de Missões Empresariais da ABMI, Adriana Magalhães, que falou como sócia-diretora da CéuLar Netimóveis, de Belo Horizonte. Participaram ainda do bate-papo com Angélica, Fabiane Souza, diretora da Clarim Imóveis, e Nicole Zampiere. diretora da Zampiere Imóveis.

Outra participação de destaque da ABMI foi na segunda parte da premiação do Clube Loft, onde associadas vinculadas à entidade tiveram seu desempenho reconhecida nas categorias Diamante e Titânio.

Na categoria Diamante foram premiadas as associadas da ABMI, Imobiliária Cardinali, de São Carlos (SP), França Imobiliária, de Jacareí (SP), Frias Neto Consultoria Imobiliária, de Piracicaba (SP), e Ivan Negócios Imobiliários, de Uberlândia (MG).

Na categoria máxima do Clube Loft, Titânio, as associadas ABMI não deixaram por menos. De oito premiadas, as empresas vinculadas à Associação conquistaram quatro troféus. São elas: Anagê Imóveis, de Joinville (SC), Auxiliadora Predial de Porto Alegre (RS), Concreto Imóveis, de Bauru (SP), e Pedro Granado Imóveis, de Maringá (PR).

Desafios do legado familiar

A discussão mediada por Angélica com as três lideranças femininas do mercado imobiliário destacou como o início precoce em negócios familiares moldou trajetórias de jovens executivas que, apesar da vantagem inicial, precisaram enfrentar o desafio de conquistar legitimidade além do rótulo de “filha do dono”. Elas enfatizaram que resultados consistentes, postura profissional e a construção de uma liderança baseada no respeito foram fundamentais para superar esse estigma e consolidar sua autoridade no setor.

Outro ponto central foi a visão moderna de gestão: as líderes reforçaram que a adoção de tecnologia e o foco absoluto no cliente são pilares para inovação e excelência no atendimento. Ao mesmo tempo, mostraram como a liderança feminina tende a valorizar relações de confiança e proximidade, criando ambientes mais colaborativos e impactando positivamente a performance das equipes e os resultados do negócio.

Adriana Magalhães, destacou que iniciou sua trajetória profissional aos 14 anos como secretária do pai e, aos 23, tornou-se sócia da empresa. Adriana ressaltou que, apesar de muitos imaginarem um caminho pavimentado para quem assume negócios familiares, há uma constante necessidade de provar competência. “Nós mulheres temos um desafio maior de fazer muito bem-feito, de cumprir nossa obrigação e ser criativas, dedicadas”, afirmou.

Adriana destacou que o divisor de águas em sua carreira foi perceber que não bastava apenas executar tarefas. Era preciso criar impacto e promover rupturas positivas na empresa familiar.

“Não era só fazer, era criar”, relembrou. Para ela, a busca por excelência envolve estudar tendências, participar de associações e trazer o melhor do mercado para dentro do negócio.

“A gente tem que estudar muito, buscar no mercado, estar junto de empresas e associações que trazem para nós as tendências e aplicar a integração de empresas”, observou, reforçando a importância de uma atuação estratégica.

Adriana destacou ainda, no que foi seguida pelas outras líderes participantes da discussão, o peso de assumir um legado, especialmente quando se trata de construir uma identidade própria diante de expectativas familiares e do mercado.

“O homem é mais racional e tal, e a gente tem que fazer um tanto de coisa ao mesmo tempo e ser muito criativas, muito dedicadas.” Segundo Adriana as mulheres têm não apenas de assumir o patrimônio, mas também transformá-lo, com coragem e inovação, em algo que reflita suas próprias marcas.

Confira como foi a participação da ABMI no primeiro dia do evento.

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Realizada pelo Instituto Mapa em parceria com a NSC Comunicação, a premiação, considerada uma das mais importantes do país no reconhecimento de marcas, mede, por respostas espontâneas, quais nomes se destacam na mente dos consumidores em 37 categorias.

Para o diretor administrativo financeiro da Anagê, Rodrigo Manteuffel Alves da Silva, a conquista é fruto de quase 40 anos de dedicação.

“Realizamos um trabalho consciente e contamos com uma equipe comprometida, que não mede esforços para oferecer o melhor serviço”, ressalta. O executivo reforça que investir em inovação é prioridade e potencializa resultados para todo o ecossistema.

Ele também agradece a todos que votaram e reconheceram o trabalho da Anagê Imóveis. “Dedico este prêmio aos mais de 270 profissionais que fazem parte do time Anagê e aos nossos quase 10 mil clientes ativos, os verdadeiros protagonistas dessa história de sucesso”, afirma.

Crescimento impulsiona reconhecimento

Em 2024, a Anagê Imóveis registrou crescimento de 30% nas vendas e 10% na locação, resultado sustentado por investimentos em tecnologia, modernização de processos e valorização da equipe.

Entre as iniciativas que impulsionaram esse desempenho está, segundo Rodrigo, o Inova Anagê, programa que estimula pensamento crítico e soluções inovadoras para otimizar operações internas e aprimorar a experiência do cliente.

Ao projetar o futuro, o CEO destaca que a Anagê Imóveis pretende ampliar sua presença no litoral catarinense e seguir construindo relações duradouras. “Mais do que vender ou alugar imóveis, realizamos sonhos e ajudamos a escrever novas histórias”, conclui.

Acumulando prêmios

Fundada em 1988, a Anagê é considerada a maior imobiliária de Joinville. Atualmente, conta com mais de 7 mil imóveis locados e 4 mil proprietários ativos. São 200 funcionários e mais de 70 corretores associados.

De acordo com Rodrigo, com tradição, credibilidade e inovação, a Anagê oferece a mais ampla carteira de imóveis para quem deseja comprar ou alugar. A imobiliária com canais de atendimento digital, o que dá ao cliente a possibilidade escolher o melhor caminho para se relacionar.

Por seis anos consecutivos, a Anagê Imóveis é Great Place to Work (GPTW) e pela terceira vez é Top of Mind. Além disso, possui certificação da ISO 9001, que atesta seu modelo de gestão de qualidade.

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Muito estimado entre os associados, Marcelo, que é corretor de imóveis e tem atuação de mais de 50 anos no mercado imobiliário, foi presidente da ABMI por duas gestões, de 2011 a 2016.

“Nada melhor do que encarar novos desafios, mesmo que eles venham após mais de 50 anos de atuação no mercado imobiliário”, destacou Marcelo no início do seu discurso de posse. “E nesse aspecto, a minha história e a história do Creci Santa Catarina estão muito próximas. Ambos começamos há mais de meio século e ambos nos sentimos ainda capazes e estimulados” – continuou Marcelo, destacando que o Creci-SC foi fundado em 1973.

A cerimônia, que contou com a presença de João Teodoro, presidente do Sistema Cofeci-Creci, foi marcada por diversas homenagens, com entrega de menções honrosas a personalidades locais e regionais.

Conselheiro na atual gestão, Patrick Alves, da Anagê Imóveis, de Joinville (SC), representou a ABMI na solenidade.

“Foi com grande honra que participei ontem, na qualidade de representante da ABMI e conselheiro, da solenidade de posse da gestão 2025/2027 do Creci-SC, que teve como presidente eleito, com quase 80% dos votos, o nosso associado Marcelo Brognoli.  A expressiva votação é resultado do reconhecimento do ótimo trabalho realizado na gestão anterior, que transformou o Creci-SC em uma instituição moderna, focada na educação e orientação dos corretores, devolvendo em benefícios e conhecimento os valores arrecadados pelo órgão. A liderança de Marcelo Brognoli em Santa Catarina reforça a importância da participação da ABMI e seus associados como protagonistas na defesa e modernização do mercado imobiliário brasileiro”, comemorou Patrick.

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Para Pablo Fabián, diretor-executivo da ABMI, que mediará o painel ao lado da diretora de Eventos, Adriana Magalhães, o tema sucessão não chega a ser novidade dentro da Associação Brasileira do Mercado Imobiliário.

“Entendo que grande parte das empresas associadas, de alguma forma, já se confrontou com esse assunto. Temos empresas quase centenárias em nosso quadro de associadas e muitas que somam dezenas de décadas de existência. Ou seja, poucas são empresas com a gestão na primeira geração, portanto o tema está presente e, se não está, mais cedo ou mais tarde entrará em discussão”, explica Pablo.

“O painel – destaca o diretor-executivo da ABMI – terá apresentações de sucessores de segunda geração e de terceira. Acreditamos que é muito interessante sabermos como estão vendo o futuro de suas empresas e como estão se sentindo à frente das empresas”.

Adriana Magalhães, segunda geração à frente da Céu-Lar Netimóveis, associada da ABMI em Belo Horizonte (MG), que dividirá com Pablo a mediação do painel, vê a questão sucessória como algo que precisa ser enfrentado sem rodeios.

“Sucessão empresarial é sempre um grande desafio e muitas vezes é muito adiada dentro da estrutura da empresa. As pessoas, por vezes, têm receio de lidar com esse tema, apesar da grande importância dele, porque está ligado à questão da continuidade e perenidade e perpetuidade dos negócios”, assinala Adriana.

“Por conta disso, a sucessão deveria ser tratada de uma forma mais tranquila, mais planejada e até mais orgânica.  Acontece muito de, nas empresas familiares, isso ser mais natural, porque subentende-se que os herdeiros vão dar sequência em seu negócio”, finaliza Adriana, lembrando que, porém, “nem sempre isso se dá dessa maneira”.

“Por isso – frisa – o assunto tem de ser muito bem estudado e muitas vezes até com o auxílio de uma consultoria. Mas tem de ser planejado. Não há como fazer sucessão de forma harmônica sem ter um estudo e um planejamento.”

Os painelistas

O painel reunirá os seguintes sucessores. Saiba um pouco sobre cada um deles.

Caroline Abreu – Administradora pela UFRN, corretora de imóveis, pós-graduanda em Gestão Comercial pela FGV e especialização em negociação na Harvard University, Carol, como é mais conhecida, é diretora da Abreu Imóveis e Potiguar, de Natal (RN). A Abreu Imóveis é a representante da ABMI em Natal.

Fernando Henrique Schneider – É diretor-superintendente da APSA, associada da ABMI no Rio de Janeiro, anfitriã do 84º Encontro. Com mais de 20 anos de mercado é formado em Administração (PUC), com MBA em Gestão de Negócios e mestrado em Administração pelo Ibmec, entre outras titulações. É diretor-superintendente também de outras empresas do Grupo APSA – Shatz e Doitt.

Guilherme Cury – Formado em Administração de Empresas, atua no mercado imobiliário desde 2001. É diretor-administrativo da Concreto Imóveis, associada ABMI de Bauru (SP).

Rodrigo Manteuffel Alves da Silva – Engenheiro de Produção Civil pela Universidade Federal de Santa Catarina, com especializações em Gerenciamento de Projetos e em Negócios Imobiliários & Construção Civil pela FGV, e em Gestão Exponencial pelo Ibmec. Com 15 anos de experiência no mercado, Rodrigo é diretor administrativo e financeiro na Anagê Imóveis, associada da ABMI em Joinville (SC).

Thiago Formolo Dalla Vecchia – Formado em Ciências Imobiliárias pela Universidade de Caxias do Sul e MBA em Gestão Empresarial pela FGV, Thiago teve sua formação inicial na área de Administração de Empresas, direcionando seu interesse e foco em Estratégias de Marketing. Thiago está à frente da Prolar Imóveis, associada da ABMI em Caxias do Sul (RS).

As mais antigas

Levantamento feito por Pablo Fabián, diretor-executivo da ABMI, mostra as associadas mais antigas, a partir de suas respectivas datas de fundação. Confira:

De 50 anos a mais

        •       Auxiliadora Predial – 1931 – 92 Anos

        •       APSA – 1931 – 92 Anos

        •       Nova Freitas Imóveis – 1948 – 75 Anos

        •       Brognoli Negócios Imobiliários – 1955 – 68 Anos

        •       Imobiliária Continental – 1968 – 55 Anos

        •       Apolar Imóveis – 1969 – 54 Anos

        •       Prolar Imobiliária Inteligente – 1970 – 53 Anos

        •       Simão Imóveis – 1972 – 51 Anos

        •       Abreu Imóveis – 1973 – 50 Anos

        •       Ética Empreendimentos – 1973 – 50 Anos

De 40 a 49 anos

        •       Imobiliária Cardinali – 1974 – 49 Anos

        •       Tavanaro Consultoria – 1975 – 48 Anos

        •       Imobiliária Redentora – 1977 – 46 Anos

        •       Raul Fulgêncio Negócios Imobiliários – 1977 – 46 Anos

        •       Arnel Imóveis – 1978 – 45 Anos

        •       Céu-Lar Netimóveis – 1978 – 45 Anos

        •       Beiramar – 1981 – 42 Anos

        •       Flávio Jancowsky Negócios Imobiliários – 1981 – 42 Anos

        •       Tropical Urbanismo e Incorporação – 1981 – 42 Anos

        •       Dualibe Imobiliária – 1982 – 41 Anos

        •       Fernandez Mera Negócios Imobiliários – 1983 – 40 Anos

        •       Franciosi Imóveis – 1983 – 40 Anos

        •       Imobiliária Muck M – 1983 – 40 anos

        •       Toca Imóveis – 1983 – 40 Anos

Veja a programação completa do 84º Encontro da ABMI.

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